از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
محمدرضا جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
فهرست مشاورين
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
نظر شما چيست
جستجو در پورتال
نتايج جستجو
مقالات/
منظور از حسابداري صنعتي (بهاي تمام شد) چيست؟
حسابداري صنعتي شاخهاي از علم و فن حسابداري است كه وظيفه جمع آوري اطلاعات مربوط به عوامل هزينه و محاسبه بهاي تمام شده محصولات و خدمات را بر عهده داشته با و تجزيه و تحليل گزارشها و بررسي راههاي توليد روشهاي تقليل بهاي تمام شده توليدات را بيان ميكند.
حسابداري صنعتي شاخهاي از علم و فن حسابداري است كه وظيفه جمع آوري اطلاعات مربوط به عوامل هزينه و محاسبه بهاي تمام شده محصولات و خدمات را بر عهده داشته با و تجزيه و تحليل گزارشها و بررسي راههاي توليد روشهاي تقليل بهاي تمام شده توليدات را بيان ميكند.
- واد مستقيم و هزينه كار باشد نرخ جذب سربار به درصد بيان مي گردد (حاصل كسر حزب در 100 مي شود) براي تعيين سربار جذب شده، مبناي جذب سربار هر آن چيزي كه تعيين شده باشد بايستي مقدار واقعي آن را در سفارش مورد نظر انتخاب و نرخ محاسبه شده در آن ضرب گردد تا مبلغ سربار جذب شده جهت صددرصد محاسبه شود. مفهوم اضافه كسر جذب سربار در صورتي كه مانده حساب كنترل سر بار در پايان سال مالي و اداري مانده بدهكار باشد مفهوم كسر جذب سربار است در غير اين صورت مفهوم اضافه جذب سربار مي باشد . به عبارتي اضافه جذب سر
- ي تسهيم اجاره كارخانه سطح زيربنا استهلاك ساختمان سطح زيربنا حرارت سطح زيربنا سرپرستي تعداد كاركنان تلفن و تلگراف تعداد مكالمات ، تعداد كاركنان برق كيلووات ساعت آب سطح زير بنا روشهاي تسهيم ثانويه سربار 1ـ روش مستقيم : اين روش بسيار ساده است ولي از دقت لازم برخوردار نيست در اين روش هزينه دايره زماني براساس مبناهاي مناسب بين دواير توليدي تسهيم مي گردد. از معايب اساسي اين روش آن است كه سهم هزينه دواير خدماتي كه به يكديگر سرويس داده اند مورد محاسبه و توجه قرار نمي گيرد. 2ـ روش ي
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
پرسش از حسابرسان
مخاطبان اين نوشته افرادي هستند كه در موسسات حسابرسي در سمتهاي حسابرس و كمك حسابرس كار ميكنند. در اينجا پرسشها را مطرح ميكنم و در نوشتههاي بعدي، پاسخ و نظر قطعي خود را خواهم داد.
مخاطبان اين نوشته افرادي هستند كه در موسسات حسابرسي در سمتهاي حسابرس و كمك حسابرس كار ميكنند. در اينجا پرسشها را مطرح ميكنم و در نوشتههاي بعدي، پاسخ و نظر قطعي خود را خواهم داد.
- ما حسابرس شركت آلفا هستيد. شركت آلفا در هيچ زماني داراييهاي ثابت مشهود خود را بيمه نميكند. در سال مورد رسيدگي، شركت آلفا تسهيلات بانكي اخذ كرده؛ بنابراين ناچار به بيمه كردن ساختمان كارخانه و ماشينآلات آن به نفع بانك شده است. شركت مبلغ پرداختي بابت حق بيمه اين داراييها را به حساب پيش پرداخت هزينه بيمه منظور و در آخر سال، مقداري از اين پيشپرداخت هزينه بيمه را به حساب هزينههاي سال (هزينه بيمه داراييهاي ثابت مشهود) منظور كرده است.شما به عنوان حسابرس
- 1-هزينه حسابرسي و بازرسي قانوني، 2- هزينه مطالبات سوخت شده و مشكوك الوصول، 3- هزينههاي دلالي، 4- هزينههاي حقالعمل كاري، 5- هزينههاي حسابداري كه به صورت قرارداد با شخصي منعقد كرده است، 6- هزينههاي مشاوره مالي، مالياتي و حقوقي و 7- هزينههاي كارمزد بانكي كه در ارتباط با اخذ تسهيلات مالي از بانك نيست. پرسش از حسابرسان حساب جاري سهامداران (شركاء) 2-شركت آلفا (سهامي خاص) در سال مالي منتهي به 29 اسفند ماه 1388 محصول جديدي را به بازار عرضه كرده و در
- پاسخ به اين پرسش در مقالات بعدي داده خواهد شد.شما حسابرس شركت آلفا هستيد و صورتهاي مالي آن را براي سال مالي منتهي به 29 اسفند ماه 1388 حسابرسي ميكنيد. شركت آلفا براي بازخريد سنوات خدمت كاركنان در پايان هر سال، معادل يك ماه آخرين حقوق و مزاياي مستمر براي هر سال خدمت آنان ذخيره محاسبه و در حسابها منظور ميكند. شما در رسيدگيهاي خود متوجه شده ايد كه در چند سال گذشته، شركت به كاركناني كه همكاري خود را با شركت به نحوي خاتمه دادهاند، حداقل يك و نيم ماه آخرين حقوق و
- طبقه بندي اطلاعات
توضيحات کاربران بر روي محتوا/
توضيحات كاربر
سلام بنده در يكي از تعاوني مصرف فرهنگيان حسابدار هستم حقوق ودستمزد من همانند كارگر
سلام بنده در يكي از تعاوني مصرف فرهنگيان حسابدار هستم حقوق ودستمزد من همانند كارگر
- نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر سلام بنده در يكي از تعاوني مصرف فرهنگيان حسابدار هستم حقوق ودستمزد من همانند كارگر ساده همين تعاوني مي باشد مي خواستم سوال كنم آيا مدرك وكار من هيچ تاثيري در حقوق ندارد؟
مشاوره/
با سلام
ميخواستم بدانم طبق قوانين استخدامي بانك هاي دولتي ايا كارمند ميتواند استعفا بدهد و به سر كار دولتي ديگري برود؟؟
اگه مرجعي هم براي قانون استعفا و انتقال به سازمان هاي دولتي رو هم متوانين برايم معرفي كنينن ممنون ميشم بهم ادرس بدين بروم براي مطالعه كردن آن موفق باشين تشكر
- به بخش غيردولتي واگذار شود، ماموريت كارمندان مربوط به بخش غيردولتي مجاز است. همچنين مطابق ماده 121 اين قانون نيز، هيات وزيران مكلف به تدوين آيين نامه اجرائي نحوه انتقال و ماموريت كارمندان مشمول اين قانون به ساير دستگاه هاي اجرايي و مرخصي بدون حقوق شامل نحوه احتساب سوابق خدمت و نحوه پرداخت حقوق و مزايا و ارتباط سازماني و ساير موارد مربوط شده است. بر اساس آيين نامه اجرايي نحوه انتقال و ماموريت كارمندان، انتقال كارمندان دستگاه هاي اجرايي، بايد با صدور حكم يا ابلاغ رسمي از سوي دستگاه مب
- ل قانون و نيز هرگونه تغيير در مفاد پيمان نامه پس از انتقال با رعايت مقررات مربوط از اختيارات دستگاه مقصد خواهد بود. تامين اعتبارحقوق كارمندان منتقل شده بر اساس آيين نامه اجرايي نحوه انتقال و ماموريت كارمندان، در مورد اعتبارات مربوط به حقوق و مزاياي كارمندان منتقل شده، وزارت امور اقتصادي و دارايي مطابق آيين نامه اجرايي جز» 1 بند «و» تبصره 19 قانون بودجه سال 1386 كل كشور و اصلاحات بعدي آن اقدام خواهد كرد. شرايط ماموريت بر اساس آيين نامه اجرايي نحوه انتقال و ماموري
- اي بخش غيردولتي ذي ربط محسوب خواهد شد. 6. انجام وظيفه در بخش غيردولتي به عنوان مامور.در صورت اعلام نياز كارفرماي بخش غيردولتي اين قبيل كارمندان در مدت ماموريت در بخش غيردولتي از لحاظ اقلام و ميزان حقوق و مزاياي دريافتي تابع طرح طبقه بندي مشاغل كارگري مورد عمل بوده و كارفرماي مزبور آن را پرداخت مي نمايد.ليكن مدت ماموريت از لحاظ اجراي مقررات قانون به منزله خدمت در دستگاه متبوع تلقي مي شود و در اين مدت، كارمند از لحاظ مبناي محاسبه و ميزان كسور بازنشستگي با حق بيمه و نحوه انتزاع از خدمت، تابع
مشاوره/
با سلام
در صورت امكان يك نمونه از قرارداد كار في مابين " كارفرما" و شخصي كه به عنوان مدير عامل يك شركت بكار گمارده ميشود ( مفاد آن از جنبه حقوقي قانوني باشد ) براي بنده ارسال فرمائيد . متشكرم
- پرسش و پاسخ با سلام در صورت امكان يك نمونه از قرارداد كار في مابين " كارفرما" و شخصي كه به عنوان مدير عامل يك شركت بكار گمارده ميشود ( مفاد آن از جنبه حقوقي قانوني باشد ) براي بنده ارسال فرمائيد . متشكرم ؟ به نام خدا شماره: ....................... نمونه تاريخ: ....................... قرارداد كار موقت ****** بر اساس مفاد ماده دوم قانون كار جمهوري اسلامي ايران، اين قرارداد كار بين شركت ...
- ت مي باشد و آقايم/خانم ....................... متعهد است كه وظايف محوله را با رعايت مقررات و طبق شرح وظايف ابلاغ شده به ايشان انجام دهد. 3- ساعات كار: ساعات كار شركت معادل 44 ساعت كار در هفته مي باشد و در صورت انجام كار اضافي، طبق مقررات قانون كار مزاياي اضافه كار به كارگر پرداخت خواهد شد. 4- حق السعي: 4-1) حقوق ماهانه: .............................. ريال 4-2) حق جذب ماهانه: ....................... ريال 4-3) خواربار و مسكن: ....................... ريال 4-4) كمك عائله مندي: ..........
- ....................... ريال 4-4) كمك عائله مندي: ...................... ريال 5-4) ساير مزايا: .................................. ريال تبصره: ماليات بر حقوق و مزايا و كسورات مربوط به حق بيمه تامين اجتماعي و ساير كسورات قانوني از دريافت ماهانه كارگر كسر و خالص پرداختي از طرف كارفرما به نامبرده پرداخت خواهد شد. 5- خانم/آقاي ....................... طي مدتي كه براي شركت كار مي كنند حق استفاده از تعطيلات رسمي و مرخصي استحقاقي ساليانه را بر اساس مقررات قانوني كار دارا خواهند بود. 6- اين قرا
قوانين و مقررات/
فصل پانزدهم قانون خدمات مديريت كشوري- مقررات مختلف
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد
- كور در ماده 3 تطبيق دارند، اعضاء هيات علمي و قضاوت هياتهاي مستشاري ديوان محاسبات شورا نگهبان، مجمع تشخيص مصلحت نظام و مجلس خبرگان رهبري مشمول مقررات اين قانون مي شوند و در خصوص نيروهاي نظامي و انتظامي مطابق نظر مقام معظم رهبري عمل مي شود. تبصره 1- حقوق و مزاياي قضات تابع قانون نظام هماهنگ پرداخت كارمندان دولت مصوب 1370 مي باشد و جدول موضوع ماده 14 قانون مذكور در خصوص اعداد مبناي گروه آنان به ترتيب به 12 و 200 افزايش مي يابد. تبصره 2 - به قضات نظامي سازمان قضائي نيروهاي مسلح در مدتي كه در پست
- قانون مذكور در خصوص اعداد مبناي گروه آنان به ترتيب به 12 و 200 افزايش مي يابد. تبصره 2 - به قضات نظامي سازمان قضائي نيروهاي مسلح در مدتي كه در پستهاي قضايي انجام وظيفه مي نمايند، معادل ما به التفاوت مجموع دريافتي آنان تا هشتاد درصد 80 درصد حقوق و مزاياي مستمر قضاوت همتراز داداگستري فوق العاده ويژه پرداخت مي گردد. تبصره 3 - در صورت موافقت فرماندهي كل قوا براي برخورداري كاركنان نيروهاي مسلح از مقررات فصل دهم و سيزدهم اين قانون، حداقل و حداكثر دريافتي آنان با رعايت مقررات ماده 136 قانون آجا، ا
- رد لازم در اختيار سازمان قرار دهند و دستور العملهاي اين سازمان در چهارچوب مفاد اين قانون و آئين نامه هاي مربوط براي كليه دستگاههاي اجرائي لازم الاجراء مي باشد. ماده 119- آئين نامه ها و دستور العملهاي مربوط به اجراء مفاد اين قانون حداكثر ظرف مدت يك سال (به اسثتناء مواردي كه در اين قانون براي آن زمان ديگري مشخص شده است) با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي رسد. ماده 120- كارمندان رسمي در يكي از حالات ذيل قرار خواهند داشت: الف- اشتغال در يكي از پستهاي سازماني. ب- مرخصي استعلاجي، استحقا
- طبقه بندي اطلاعات
اخبار/
تغيير نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي
در صورت رشد غيرطبيعي حقوق و مزاياي بيمه شده در دو سال پاياني خدمت، ميانگين دريافتي پنج سال آخر خدمت وي، مبناي محاسبه حقوق بازنشستگي باشد
در صورت رشد غيرطبيعي حقوق و مزاياي بيمه شده در دو سال پاياني خدمت، ميانگين دريافتي پنج سال آخر خدمت وي، مبناي محاسبه حقوق بازنشستگي باشد
- مجلس در لايحه برنامه پنجم تصويب كرد:تغيير نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي تغيير نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي در صورت رشد غيرطبيعي حقوق و مزاياي بيمه شده در دو سال پاياني خدمت، ميانگين دريافتي پنج سال آخر خدمت وي، مبناي محاسبه حقوق بازنشستگي باشد دنياي اقتصاد- مجلس نحوه پرداخت حقوق بازنشستگي بيمه شدگان براي سال هاي برنامه پنجم را به گونه اي تعيين كرد كه در صورت رشد غيرطبيعي حقوق و مزاياي بيمه شده در دو سال پاياني خدمت، ميانگين دريافتي پنج سال آخر خدمت وي، مبن
- براي تصويب اين ماده آن بود كه به عقيده نمايندگاني چون قسيم عثماني، در برخي شركت ها به ويژه در بخش خصوصي، بيمه شدگان براي آنكه با حقوق بالاتري بازنشسته شوند، طي دو سال آخر خدمتشان حاضر مي شوند بدون آنكه حقوق واقعي شان افزايش يابد، شخصا افزايش حقوق و مزاياي خود را به شركت استخدام كننده بپردازند تا فيش حقوقي بالاتري برايشان صادر شود كه اين موضوع به اجحاف در حق صندوق هاي بيمه اي و دولت مي انجامد. بر اين اساس، با تصويب ماده ياد شده، چنانچه افزايش حقوق و مزاياي بيمه شده در دو سال آخر رشدي غيرطبيعي
- كننده بپردازند تا فيش حقوقي بالاتري برايشان صادر شود كه اين موضوع به اجحاف در حق صندوق هاي بيمه اي و دولت مي انجامد. بر اين اساس، با تصويب ماده ياد شده، چنانچه افزايش حقوق و مزاياي بيمه شده در دو سال آخر رشدي غيرطبيعي داشته باشد، حقوق و مزاياي پنج سال پايان خدمت او مبناي محاسبه حقوق بازنشستگي اش خواهد بود. البته نمايندگان مجلس در بررسي هاي خود در ماده 35، با پيشنهاد ديگري براي جبران رشد غيرطبيعي حقوق و مزاياي دو سال پاياني خدمت مخالفت كردند. اين پيشنهاد صندوق هاي بازنشستگي را مكلف مي كرد در
مقالات/
خصوصي سازي مخابرات
در دهههاي اخير با گسترش تحولات جهاني، رويكرد كشورها براي پيوستن به تغييرات پيشرو، تابع قواعد خاصي شد؛ كه از آن جمله قوانين و ساختار اقتصادي و زيربنايي نيازمند بازنگري گرديد، در اين ميان خصوصيسازي، آزادسازي و الزامات مربوط به آن به عنوان عامترين روش در اكثر كشورهاي توسعهيافته و در حال توسعه مورد توجه قرار گرفت. مخابرات نيز به عنوان يكي از كليديترين بخشها كه در توسعه زيربنايي كشورها نقش بسزايي برعهده دارد، به عنوان اولين حوزه در روند خصوصيسازي مدنظر برنامهريزان قرار گرفته است.
در دهههاي اخير با گسترش تحولات جهاني، رويكرد كشورها براي پيوستن به تغييرات پيشرو، تابع قواعد خاصي شد؛ كه از آن جمله قوانين و ساختار اقتصادي و زيربنايي نيازمند بازنگري گرديد، در اين ميان خصوصيسازي، آزادسازي و الزامات مربوط به آن به عنوان عامترين روش در اكثر كشورهاي توسعهيافته و در حال توسعه مورد توجه قرار گرفت. مخابرات نيز به عنوان يكي از كليديترين بخشها كه در توسعه زيربنايي كشورها نقش بسزايي برعهده دارد، به عنوان اولين حوزه در روند خصوصيسازي مدنظر برنامهريزان قرار گرفته است.
- ه هيات دولت درخصوص نحوه واگذاري سهام تدريجي ماده 1- به منظور جذب كارگران، كاركنان و مديران باتجربه، متخصص و كارآمد و با هدف افزايش بهره وري شركتهاي قابل واگذاري، فروش سهام ترجيحي به ميزان حداكثر پنج درصد (5%) از سهام شركتهاي مصوب تا سقف مبلغ سيصد ميليون (000/000/300) ريال به ازاي هر نفر تعيين مي شود كه معادل پنجاه ميليون (000/000/50) ريال از آن با قيمت ميانگين خواهد بود و حداكثر تا دويست و پنجاه ميليون (000/000/250) ريال نيز با رعايت سقف بيست برابر حقوق و مزاياي مستمر
- د كه معادل پنجاه ميليون (000/000/50) ريال از آن با قيمت ميانگين خواهد بود و حداكثر تا دويست و پنجاه ميليون (000/000/250) ريال نيز با رعايت سقف بيست برابر حقوق و مزاياي مستمر ماهيانه دريافتي هريك از واجدين شرايط (براساس احكام حقوقي) با قيمت روز واگذاري حسب مورد با استفاده از روش بورس يا مزايده فروخته مي شود. سهام مذكور تماما قسطي به صورت ده ساله مساوي ساليانه بدون سود فروش اقساطي واگذار مي گردد. كاركنان در شرايط جديد ساختار سنتي سازمان ها باعث شده است مهمت
- لين و اشاعه يك فكر و هدف والا، تحقق اين آرمان بلند تسريع گردد. خوشبختانه در ابلاغيه اخير از سوي معاون اول رئيس جمهور به وزارت ارتباطات و فناوري اطلاعات در بندهاي 4 و 6 نيز به اين مهم توجه شده و به نوعي ضمن درك جايگاه نيروي انساني، رعايت حقوق ايشان در روند خصوصي سازي مورد تاكيد قرار گرفته است. همانگونه كه مهندس فيضي، مديرعامل شركت مخابرات ايران بارها تاكيد داشته است با اجراي اصل 44 در وزارت ارتباطات و فناوري اطلاعات، 5 درصد از كل سهام به كاركناني كه تمايل به ادامه فعاليت
- طبقه بندي اطلاعات
- طبقه تخصصي > شركتها وسازمانها > اشخاص حقوقي > گروه مخابرات
- طبقه تخصصي > اقتصاد > اقتصاد كلان وماليه عمومي > اقتصاد كلان
- طبقه بندی مكان جغرافیایی > ایران
- طبقه بندی سایز شركت > شركتهای متوسط وبزرگ
- دسته بندی كلی اطلاعات > بورس و سهام
- دسته بندی كلی اطلاعات > شركتهاو سازمانها
- آموزش و اطلاع رساني > سطح متوسطه
- طبقه تخصصي > اقتصاد > اقتصاد ايران
مقالات/
پيشنهادهايي براي اصلاح قانون مالياتهاي مستقيم
سياستهاي كلي اصل (44)، نظام اقتصادي ايران را با بهرهگيري از تجربه حدود سه دهه مديريت اقتصادي ملي و در نظر گرفتن تحولات بينالمللي تعريف كرده است، بنابراين سنگ بناي نظام اقتصادي بنيان گذاشته شده است.
سياستهاي كلي اصل (44)، نظام اقتصادي ايران را با بهرهگيري از تجربه حدود سه دهه مديريت اقتصادي ملي و در نظر گرفتن تحولات بينالمللي تعريف كرده است، بنابراين سنگ بناي نظام اقتصادي بنيان گذاشته شده است.
- ق عليالراس تعيين خواهد شد. با توجه به مصوبه سالهاي اخير مجلس شوراي اسلامي مبني بر برابري حقوق زنان و مردان در ارث، اصلاحات ذيل پيشنهاد ميشود: تبصره ماده 101: در مشاركتهاي مدني اعم از اختياري و قهري شركا حداكثر از دو معافيت استفاده خواهند كرد و مبلغ معافيت به طور مساوي بين آنان تقسيم و باقيمانده سهم هر شريك جداگانه مشمول ماليات خواهد بود. شركايي كه با هم رابطه زوجيت دارند نيز ميتوانند از اين معافيت استفاده نمايند. در صورت فوت احدي از شركا وراث وي به عنوان قائممقام قانوني از معافيت ماليا
- 4) پيشنهاد ميگردد. يادآور ميشود با توجه به نرخ ماليات شركتها و ضرايب عليالراس 5% مندرج در ماده (104) عملا دولت را بدهكار موديان مالياتي نموده است. ماده 104- وزارتخانهها، موسسات دولتي، شهرداريها، موسسات وابسته به دولت و شهرداريها و كليه اشخاص حقوقي اعم از انتفاعي و غيرانتفاعي و اشخاص موضوع بند (الف) ماده (95) اين قانون مكلفند در هر مورد كه بابت حقالزحمه پزشكي، هزينههاي بيمارستاني و آزمايشگاهي و راديولوژي، داوري، مشاوره، كارشناسي، حسابرسي، خدمات مالي و اداري، نويسندگي، تاليف و تصنيف، آهن
- اشد به شرح زير در حساب مالياتي قابل قبول است: (1) قيمت خريد كالاي فروخته شده يا قيمت خريد مواد مصرفي در كالا و خدمات فروخته شده. (2) هزينههاي استخدامي متناسب با خدمت كاركنان براساس مقررات استخدامي موسسه به شرح زير است: (الف) حقوق يا مزد اصلي و مزاياي مستمر اعم از نقدي يا غيرنقدي (مزاياي غيرنقدي به قيمت تمامشده براي كارفرما). (ب) مزاياي غير مستمر اعم از نقدي و غيرنقدي از قبيل خواروبار، بهرهوري، پاداش، عيدي، اضافهكار، هزينه سفر و فوقالعاده مسافرت. نصاب هزينه سفر و فوقالعاده مسافرت
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
هر چيزي قيمتي دارد
ادواردو پورتر توضيح ميدهد، چرا هزينه هر چيزي روشن ميسازد كه با آن چكار كنيم.
ادواردو پورتر توضيح ميدهد، چرا هزينه هر چيزي روشن ميسازد كه با آن چكار كنيم.
- ادواردو پورتر توضيح ميدهد، چرا هزينه هر چيزي روشن ميسازد كه با آن چكار كنيم. مصاحبه با ادواردو پورتر هر چيزي قيمتي دارد ادواردو پورتر نويسنده كتاب «قيمت هر چيز: رمزگشايي از اينكه چرا ما همان مبلغي را ميپردازيم كه بايد بپردازيم» دوست دارد درباره زبالهها صحبت كند. پورتر كه گزارشگر نيويورك تايمز است كتاب تازه خود را با بررسي قيمت زباله در جوامع مختلف شروع ميكند. در اين گفتوگو درباره كتاب وي صحبت ميكنيم. پ
- ود ميرسيم.» او با بررسي دقيق تصميمات آگاهانه و ناآگاهانه ما، به برخي كشفهاي تكاندهنده درباره نقش قيمت و دلالتهاي گاهي آزاردهنده ميرسد. پورتر 47 ساله از دفتر كار خود در شهر نيويورك درباره موضوعات بسيار گوناگون شامل حقوق و مزاياي مديران، مهاجرت و اينكه آيا زندگي بچه وي بيش از 200 هزار دلار ميارزد يا خير صحبت كرد. اين چه ادعايي است كه ميكنيد، اينكه قيمت زباله، يك راهنما به سمت تمدن است؟ چگونه زباله ارزشگذاري ميشود بستگي به اين دارد كه در
- سالهاي بعد را خواهد داشت. سرانجام، چيزي كه چند صد سال قبل نسبتا رايج بود در بيشتر جهان غيرقانوني شده است. بردگي مثال ديگري است. اقتصاددان ايوسي ديويد دومار استدلال كرد بردگي زماني محبوبيتش را از دست داد كه كارفرمايان فهميدند پرداخت دستمزد به كارگر ارزانتر از به بردگي كشيدن مردم است؛ چون هزينههاي سرپناه، غذا و مراقبت از فرارنكردن بردگان بسيار بالا رفته بود. به علاوه، زماني كه به كارگران دستمزد پرداخت ميشود، انگيزه بهبود عملكرد در آنها وجود دارد، برخلاف زماني كه آنها را
- طبقه بندي اطلاعات
حسابداري صنعتي (بهاي تمام شده), حسابداري صنعتي, بهاي تمام شده, مواد, دستمزد , هزينههاي مستقيم , سربار ساخت , هزينههاي ثابت, هزينه متغير , پرسش از حسابرسان, پرسش , حسابرسان, حسابرس, كمك حسابرس , صورتهاي مالي شركت, صورتهاي مالي, اظهارنظر حرفهاي, هزينه حسابرسي, حسابرس , حسابرسي, هزينه, صورت, اظهارنظر, پرداخت, حرفهاي, توضيحات كاربر, با سلام ميخواستم بدانم طبق قوانين استخدامي بانك هاي دولتي ايا كارمند ميتواند استعفا بدهد و به سر كار دولتي ديگري برود؟؟ اگه مرجعي هم براي قانون استعفا و انتقال به سازمان هاي دولتي رو هم متوانين برايم معرفي كنينن ممنون ميشم بهم ادرس بدين بروم براي مطالعه كردن آن موفق باشين تشكر, با سلام در صورت امكان يك نمونه از قرارداد كار في مابين " كارفرما" و شخصي كه به عنوان مدير عامل يك شركت بكار گمارده ميشود ( مفاد آن از جنبه حقوقي قانوني باشد ) براي بنده ارسال فرمائيد . متشكرم, قانون مديريت خدمات كشوري , مخابرات ايران, خصوصي سازي مخابرات, اصل 44, وزارت مخابرات وارتباطات, واگذاري شركتهاي مخابراتي, قيمت گذاري سهام مخابرات, اصلاح قانون مالياتهاي مستقيم, قانون مالياتهاي مستقيم, اصلاحات مالياتي, درآمد مشمول ماليات, قيمت, هزينه, قيمت ميگذاريم, تحليلهاي هزينه, فايده, قيمتگذاري, انتخاب, انگيزه
محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
|
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
|
مشاوره در رازنامه
شركتها و سازمانها
برگزيده رازنامه
تازه هاي رازنامه